La scorecard est une fiche utilisée dans le processus de recrutement pour formaliser les critères d’évaluation d’un poste donné. Elle permet de lister les missions clés, les résultats attendus et les compétences (hard et soft skills) recherchées. Elle s’appuie souvent sur une grille de notation standardisée pour faciliter les comparaisons entre candidats.
En structurant le processus, la scorecard favorise l’objectivité, limite les biais cognitifs et améliore la qualité des recrutements. Elle permet aussi d’impliquer les différents acteurs du recrutement (RH, managers, opérationnels) autour d’un référentiel partagé et clair.
