Le licenciement économique est un type de rupture du contrat de travail qui n’est pas fondé sur un motif personnel, mais sur une cause objective liée à l’activité de l’entreprise. Cela peut être dû à des difficultés économiques, des mutations technologiques, une réorganisation nécessaire pour préserver la compétitivité ou encore à la cessation d’activité. Il peut concerner un ou plusieurs salariés, et s’applique aussi bien dans les PME que dans les grandes structures.
Ce type de licenciement suit une procédure rigoureuse, incluant l’information et la consultation du CSE, la recherche de solutions de reclassement, le respect des critères d’ordre de licenciement et le respect d’un délai de préavis. Les salariés licenciés peuvent bénéficier d’un accompagnement renforcé comme le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP), d’indemnités spécifiques et d’un accès prioritaire à certaines formations.
