L’assessment center est une méthode d’évaluation des compétences qui repose sur une série d’exercices pratiques simulant des situations professionnelles réelles : études de cas, jeux de rôle, entretiens, tests psychotechniques… Elle permet d’observer les comportements et de mesurer les aptitudes techniques ou comportementales.
Souvent utilisé dans les processus de sélection pour des postes à responsabilité ou pour des plans de succession, l’assessment center favorise une évaluation objective et multicritère. Il peut être animé par des RH internes ou des cabinets externes, et offre un retour structuré au candidat et à l’entreprise.
