Le baromètre social est une enquête interne menée auprès des collaborateurs pour recueillir leur perception sur divers aspects de la vie en entreprise : climat de travail, relations hiérarchiques, charge de travail, reconnaissance, communication interne, etc. Il est souvent administré de manière anonyme et périodique.
Les résultats permettent de détecter les points de satisfaction et les zones de tension. Ils servent de base pour engager des actions concrètes d’amélioration du climat social, renforcer l’engagement et prévenir les risques psychosociaux. C’est un outil de pilotage précieux pour les directions RH.
