Le bilan de compétences est une démarche encadrée qui permet à un salarié ou un demandeur d’emploi de faire le point sur son parcours professionnel, ses compétences, ses motivations et ses aspirations. Il est réalisé avec un consultant spécialisé en plusieurs phases : une phase préliminaire, une phase d’investigation (tests, entretiens, auto-évaluations) et une phase de conclusion. L’objectif est de mieux se connaître pour construire un projet professionnel réaliste et cohérent.
Ce dispositif peut être utilisé pour préparer une reconversion, valider un projet de formation, retrouver du sens dans son travail ou renforcer sa confiance. Il est finançable via le CPF (Compte Personnel de Formation) et reste totalement confidentiel. C’est un outil particulièrement utile dans une démarche de mobilité interne, de gestion de carrière ou de retour à l’emploi.
