Les compétences transversales sont des aptitudes mobilisables dans plusieurs postes, secteurs ou environnements professionnels. Elles ne sont pas spécifiques à un métier, mais utiles dans une grande variété de contextes : gestion de projet, communication, résolution de problèmes, travail en équipe, pensée analytique, etc.
Elles sont particulièrement valorisées dans un monde du travail en mutation, où les parcours sont moins linéaires. Développer et valoriser ses compétences transversales permet de faciliter les mobilités internes, les reconversions ou les évolutions de carrière. Elles figurent souvent en bonne place dans les référentiels RH modernes.
