Le droit à la déconnexion permet aux salariés de ne pas être tenus de répondre à des sollicitations professionnelles (mails, appels…) en dehors de leurs horaires de travail. Il a été introduit par la loi Travail de 2016 pour prévenir les risques de surcharge mentale et favoriser un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Les entreprises de plus de 50 salariés doivent négocier ou définir une charte encadrant ce droit. Cela peut passer par des plages horaires de non-connexion, des politiques d’envoi différé des emails ou des formations à l’usage raisonné des outils numériques. Ce droit s’inscrit dans une politique globale de qualité de vie au travail.
