L’entretien professionnel est un moment d’échange entre l’employeur et le salarié, obligatoire tous les deux ans dans toutes les entreprises. Il ne porte pas sur l’évaluation du travail réalisé mais sur les perspectives d’évolution professionnelle, les besoins en formation et les souhaits d’évolution du collaborateur.
Cet entretien est essentiel dans une logique de développement des compétences, d’adaptation aux évolutions des métiers et d’accompagnement des parcours. Tous les 6 ans, un bilan récapitulatif doit être effectué pour vérifier que le salarié a bien bénéficié d’au moins une formation non obligatoire. Le non-respect de ces obligations peut entraîner des sanctions pour l’entreprise.
