L’entretien structuré est une méthode d’entretien de recrutement où les questions sont identiques pour tous les candidats et les critères d’évaluation clairement définis à l’avance. Il se distingue de l’entretien libre ou semi-directif en garantissant une meilleure objectivité et comparabilité des profils.
Des études montrent que ce type d’entretien est plus prédictif de la performance future. Il peut inclure des questions comportementales, situationnelles ou factuelles. Sa mise en œuvre demande une préparation rigoureuse, mais contribue à limiter les biais et à sécuriser les décisions d’embauche.
