Les KPI RH (Key Performance Indicators) sont des indicateurs de performance utilisés pour évaluer l’efficacité des politiques et actions en ressources humaines. Ils peuvent porter sur le recrutement (délai moyen d’embauche, coût par recrutement), la formation (taux de participation, budget), la gestion du personnel (absentéisme, turnover), ou encore l’engagement et la QVT.
Ces indicateurs sont essentiels pour prendre des décisions éclairées, argumenter des choix stratégiques et suivre les progrès. Ils doivent être choisis en fonction des priorités de l’entreprise, de manière claire, régulière et lisible pour les différents acteurs RH et managériaux.
