La mobilité interne désigne le changement de poste ou de périmètre d’un salarié au sein de la même entreprise. Elle peut être verticale (promotion), horizontale (changement de service ou de fonction), géographique ou fonctionnelle. Elle permet de répondre à la fois aux besoins d’évolution des collaborateurs et aux enjeux de flexibilité de l’organisation.
Favoriser la mobilité interne contribue à fidéliser les talents, à optimiser les compétences disponibles et à réduire les coûts de recrutement. Elle s’appuie sur la transparence des opportunités, des processus d’évaluation équitables et un accompagnement personnalisé (bilan, formation, coaching).
