L’onboarding est le processus d’accueil et d’intégration des nouveaux collaborateurs dans l’entreprise. Il commence souvent dès la signature du contrat (préboarding) et peut se poursuivre durant les premiers mois suivant l’arrivée. Il vise à familiariser le nouveau salarié avec son poste, son équipe, les outils, la culture d’entreprise et les valeurs de l’organisation.
Un onboarding bien structuré réduit les risques de départ prématuré, renforce l’engagement et améliore la productivité dès les premières semaines. Il peut inclure un livret d’accueil, un parrainage, des formations, des échanges avec les dirigeants ou des points réguliers avec le manager. C’est un levier puissant de fidélisation des talents.
