Le people analytics désigne l’analyse statistique et prédictive des données relatives aux salariés pour éclairer les décisions RH : recrutement, mobilité, engagement, performance, formation… Il repose sur la collecte de données internes (SIRH, entretiens, absences) et parfois externes (marché, benchmarks).
Grâce aux outils de data visualisation et d’intelligence artificielle, le people analytics permet de mieux comprendre les comportements, d’anticiper les risques (départ, burn-out) et de piloter des politiques RH plus efficaces. Il nécessite un cadre éthique strict, notamment en matière de confidentialité et d’usage des données personnelles.
