Le plan de développement des compétences est le dispositif par lequel l’employeur organise les actions de formation pour ses salariés. Il remplace le plan de formation depuis 2019. Il recense les besoins identifiés lors des entretiens professionnels ou dans le cadre des objectifs de l’entreprise, et précise les modalités (présentiel, distanciel, AFEST…).
Certaines formations peuvent être obligatoires (ex. sécurité), d’autres facultatives mais stratégiques (nouveaux outils, posture managériale, évolution de métier). L’entreprise peut prendre en charge tout ou partie des coûts, avec l’appui de son OPCO. Ce plan est un levier puissant de compétitivité et de fidélisation.
