Le registre unique du personnel est un document obligatoire dans toute entreprise employant au moins un salarié. Il doit consigner, dans l’ordre chronologique des embauches, toutes les informations relatives aux collaborateurs : identité, date d’entrée et de sortie, type de contrat, poste, nationalité, etc. Il peut être tenu sous format papier ou numérique.
Ce registre permet de prouver le respect des obligations légales en matière d’embauche et peut être consulté à tout moment par l’inspection du travail. Son absence, son inexactitude ou son défaut de mise à jour peuvent entraîner des sanctions. C’est un outil de conformité RH fondamental.
