Le reskilling désigne l’acquisition de nouvelles compétences permettant à un salarié d’exercer un métier différent, souvent dans un autre domaine. Il se distingue de l’upskilling, qui consiste à se perfectionner dans son métier actuel. Le reskilling est une réponse aux mutations du marché du travail, à la disparition de certains métiers et à la digitalisation accélérée.
Il peut être initié par l’entreprise (dans le cadre d’une GEPP ou d’un plan de reconversion interne) ou par le salarié (via le CPF, un bilan de compétences, etc.). C’est un levier de sécurisation des parcours professionnels et un enjeu fort de responsabilité sociale pour les employeurs.
