Le sourcing est une étape clé du processus de recrutement qui consiste à identifier, rechercher et entrer en contact avec des profils pertinents, qu’ils soient en recherche active ou non. Il s’appuie sur différents canaux : bases de CV, réseaux sociaux professionnels, jobboards, cooptation ou encore événements métiers. L’objectif est d’élargir le vivier de talents et d’anticiper les besoins de l’entreprise.
Le sourcing peut être réalisé par les recruteurs eux-mêmes ou confié à des spécialistes (sourcers). Il devient stratégique dans un contexte de pénurie de compétences et des talents, notamment sur les métiers techniques ou en tension. Un bon sourcing repose sur une bonne connaissance des profils recherchés, une capacité à formuler une proposition de valeur attractive et l’utilisation d’outils digitaux adaptés.
