Le taux de rétention mesure la proportion de salariés restés dans l’entreprise sur une période donnée. Il est souvent analysé à 1 an, 3 ans ou 5 ans, et permet d’évaluer la fidélité, l’engagement et l’efficacité des politiques RH en matière d’intégration, de mobilité et de développement professionnel.
Un faible taux de rétention peut alerter sur un climat social tendu, un management inadapté ou un défaut de reconnaissance. À l’inverse, un bon taux reflète une marque employeur forte, une culture d’entreprise solide et des perspectives motivantes. Ce KPI est particulièrement suivi pour les postes stratégiques ou en tension.
