Le taux de transformation en RH désigne la proportion de candidats qui, après avoir été identifiés ou présélectionnés, sont effectivement recrutés. Il permet de mesurer la performance des canaux de sourcing, la qualité du processus de sélection ou encore l’attractivité de l’offre d’emploi. Ce taux peut être analysé à différents niveaux : par source (jobboard, cooptation…), par recruteur, ou par type de poste.
Un bon taux de transformation indique une bonne adéquation entre le profil recherché, le vivier de candidats et le processus de recrutement. À l’inverse, un taux faible peut révéler des incohérences dans les critères, un manque de ciblage ou une mauvaise expérience candidat. Il s’agit donc d’un indicateur précieux pour piloter la stratégie de recrutement.
