Digitaliser la fonction RH ne relève plus d’un luxe, mais d’un impératif stratégique pour les entreprises en croissance. Face à la multiplication des tâches administratives, des obligations réglementaires et des attentes des collaborateurs, de nombreuses structures cherchent des outils capables de centraliser, fluidifier et fiabiliser la gestion des ressources humaines.
C’est précisément la promesse de Premium RH, un SIRH français complet, pensé pour accompagner les PME et ETI dans la transformation de leur gestion RH.
Solution modulaire, interopérable et intuitive, Premium RH séduit de plus en plus d’acteurs du secteur public comme privé. Mais que vaut réellement cette solution ? Quelles sont ses fonctionnalités clés, ses atouts, ses limites, et quelles alternatives lui opposer ?
Qu’est-ce que Premium RH ?
Un SIRH français complet pensé pour simplifier la gestion RH des PME et ETI.
Présentation générale de la solution
Premium RH est un logiciel SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) conçu et édité par Lamy Liaisons, une entité du groupe Lefebvre Sarrut, reconnu pour son expertise juridique et sociale. Ce logiciel a été développé pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises souhaitant centraliser l’ensemble de leur gestion RH dans une interface unifiée, ergonomique et sécurisée.
Conçu en mode SaaS (accessible via navigateur), Premium RH se distingue par son architecture modulaire : chaque entreprise peut activer uniquement les briques fonctionnelles dont elle a besoin (recrutement, GTA, formation, etc.), et les faire évoluer dans le temps. Le logiciel intègre également un portail collaborateur personnalisable (MyPremium) et propose une interopérabilité poussée avec les logiciels de paie les plus utilisés du marché (Silae, Sage, Cegid…).
À qui s’adresse Premium RH ?
Positionné comme une solution complète mais accessible, Premium RH s’adresse principalement aux PME et ETI, à partir de 50 collaborateurs, et propose un accompagnement métier renforcé, notamment en matière réglementaire, grâce à l’expertise sociale de Lamy.
Premium RH est utilisé par des structures très variées, issues de secteurs où la gestion des effectifs, des temps et des obligations réglementaires est particulièrement exigeante. Parmi les profils d’entreprises utilisateurs, on retrouve :
- Des établissements de santé (cliniques, groupes hospitaliers, structures médico-sociales),
- Des collectivités territoriales et établissements publics,
- Des industries multi-sites cherchant à harmoniser leur gestion RH,
- Des entreprises de services avec des besoins en recrutement, planning et suivi des temps.
Sa capacité à s’adapter à des organisations complexes, à intégrer des règles spécifiques (conventions collectives, modulation du temps de travail, plan de formation, etc.) en fait un outil RH robuste pour les structures en phase de croissance ou de transformation.
Quelles sont les principales fonctionnalités de Premium RH ?
Pensé comme une plateforme RH centralisée et évolutive, Premium RH permet aux entreprises de digitaliser l’ensemble de leur gestion RH, du recrutement à la paie, en passant par la gestion des temps, des compétences et des documents. Chaque module peut être activé de manière indépendante, selon le niveau de maturité et les priorités de l’entreprise.
Gestion administrative du personnel et des dossiers RH
Premium RH permet de centraliser l’ensemble des données administratives des collaborateurs dans des dossiers numériques complets : informations contractuelles, pièces justificatives, coordonnées, statuts, etc. Le système intègre des workflows de validation paramétrables (par exemple pour la gestion des congés, des avenants ou des changements de statut) ainsi qu’un coffre-fort électronique pour l’archivage sécurisé des documents (contrats, entretiens, bulletins).
Gestion des temps et des activités (GTA)
La solution propose un module complet de gestion des temps et des activités, incluant le suivi des présences, les demandes de congés et d’absences, la gestion des plannings, la modulation du temps de travail ou encore le pointage via badgeuse. L’outil permet aussi de gérer les heures supplémentaires, les compteurs d’heures et les absences spécifiques, avec une visibilité temps réel pour les managers et la RH.
Modules recrutement, onboarding et entretiens
Premium RH permet de gérer le recrutement de A à Z : publication des offres, réception des candidatures, gestion des entretiens, validation des profils. Le module d’onboarding facilite l’intégration des nouveaux collaborateurs, en automatisant les étapes clés (préparation du poste, envoi des documents, accès aux outils internes). Un espace dédié permet également de suivre les entretiens annuels, professionnels ou de carrière, avec des trames personnalisables.
Suivi des compétences, formations et évaluations
Le logiciel intègre un véritable outil de pilotage des compétences : fiches métiers, référentiels de compétences, plans de développement, campagnes d’évaluation. Il permet de gérer les formations internes ou externes, avec suivi des demandes, des inscriptions, du budget, et de l’historique individuel de chaque salarié. L’ensemble est connecté aux entretiens pour une démarche GPEC cohérente.
Digitalisation des documents RH et paie
Premium RH propose une dématérialisation complète des documents RH, avec notamment :
- L’envoi des bulletins de paie électroniques
- La signature électronique des contrats et documents RH
- L’accès salarié via un portail collaborateur sécurisé (MyPremium)
- Et surtout une interopérabilité avancée avec les logiciels de paie les plus courants (Silae, Sage, Cegid, etc.), via API ou export/import automatisés
Cette digitalisation permet de fluidifier les échanges RH, renforcer la conformité (RGPD, archivage légal) et améliorer l’expérience collaborateur.
Quels sont les avantages de Premium RH ?
Ergonomie, couverture fonctionnelle et adaptabilité sont ses principaux atouts.
Une interface intuitive et personnalisable
Le portail collaborateur MyPremium offre une expérience utilisateur fluide, claire et responsive. Accessible depuis un ordinateur, une tablette ou un smartphone, il permet aux collaborateurs comme aux managers d’interagir avec la RH de façon autonome (accès aux bulletins, demandes d’absence, entretiens…). MyPremium est personnalisable aux couleurs de l’entreprise, ce qui renforce l’adhésion des utilisateurs dès le déploiement.
Une solution modulaire et évolutive
L’un des grands atouts de Premium RH est sa structure modulaire : chaque entreprise peut activer uniquement les fonctionnalités nécessaires, selon son niveau de maturité RH et ses priorités (GTA, recrutement, formation, etc.). Cela permet un déploiement progressif, sans surcharge fonctionnelle ni coût inutile, tout en garantissant une montée en puissance à mesure que l’organisation évolue.
Une interopérabilité étendue avec les logiciels de paie
Premium RH propose une intégration fluide avec les solutions de paie les plus courantes du marché, comme Silae, Sage, Cegid ou encore ADP. Grâce à des API ouvertes et des connecteurs pré-paramétrés, les échanges de données sont automatisés, ce qui limite les doubles saisies, réduit les erreurs et sécurise le traitement des flux mensuels.
Conformité RGPD et sécurité des données
Le logiciel est conçu pour répondre aux exigences strictes de la réglementation RGPD et à la sécurité des données RH. L’accès aux informations est rigoureusement contrôlé, les documents sont archivés dans un coffre-fort électronique sécurisé, et la signature électronique est juridiquement conforme. Ces garanties sont essentielles pour assurer la fiabilité et la traçabilité des opérations RH sensibles.
Avis : que disent les utilisateurs de Premium RH ?
Une solution appréciée pour sa simplicité, sa couverture fonctionnelle et son support.
Avis positifs récurrents
Les utilisateurs mettent en avant en priorité :
- La facilité d’utilisation de l’interface, jugée claire, intuitive et bien pensée, notamment sur les modules de gestion des temps, de formation et d’onboarding.
- La richesse fonctionnelle des modules proposés, qui couvrent une grande partie des besoins RH d’une PME sans nécessiter de développements spécifiques.
- Le support client, décrit comme réactif, professionnel et compétent, avec un accompagnement de qualité pendant la phase de déploiement comme en maintenance.
- La modularité de la solution, qui permet d’activer uniquement les fonctionnalités nécessaires et d’ajuster les usages dans le temps.
Ces retours soulignent l’intérêt de Premium RH pour les entreprises qui cherchent un équilibre entre profondeur fonctionnelle et accessibilité.
Points à améliorer selon les utilisateurs
Certains avis nuancent toutefois l’expérience, en pointant :
- La durée de déploiement, qui peut être longue selon la taille de l’entreprise, les modules activés et la complexité des processus internes à transposer.
- La complexité des interconnexions avancées, notamment pour les entreprises multi-entités ou souhaitant pousser l’intégration avec d’autres outils métiers (ERP, BI, etc.).
- Une interface qui manque parfois de modernité graphique par rapport à des solutions plus récentes, même si cela n’impacte pas la navigation en soi.
Quelles sont les alternatives à Premium RH ?
Si Premium RH se positionne comme une solution complète et modulaire pour les PME et ETI, plusieurs alternatives existent sur le marché, avec des positionnements différents selon les tailles d’entreprises, les besoins métiers ou les préférences en matière d’ergonomie et de budget.
Cegid Talentsoft
Cible : ETI et grandes entreprises
Cegid Talentsoft est une solution RH très puissante, notamment sur la gestion des talents, le recrutement international et le développement des compétences. Elle convient particulièrement aux grandes structures à l’organisation complexe. En contrepartie, elle peut s’avérer plus technique à déployer et moins accessible en termes de budget pour les PME.
Eurécia
Cible : PME
Eurécia est une alternative plus simple et plus légère, bien adaptée aux petites structures qui cherchent à digitaliser rapidement leur gestion RH sans entrer dans la complexité d’un SIRH complet. Moins riche fonctionnellement que Premium RH, elle offre toutefois une bonne ergonomie et un bon rapport qualité/prix pour les entreprises en début de structuration RH.
Lucca
Cible : PME et ETI, tous secteurs
Lucca est l’une des solutions les plus plébiscitées en France, notamment pour ses modules de gestion des temps, des congés et des notes de frais. Très ergonomique, intuitive et appréciée des utilisateurs finaux, elle se distingue par sa simplicité d’usage et son design moderne. En revanche, elle couvre moins de dimensions RH “profondes” comme la formation ou le recrutement.
Factorial / Payfit / Workday / Rippling
Cible : entreprises internationales ou startups en forte croissance
- Factorial (Espagne) et Payfit (France) sont très prisés des PME/startups pour leur simplicité et leur rapidité de mise en œuvre, mais leurs fonctionnalités RH restent limitées à certains domaines (paie, absences, onboarding).
- Workday et Rippling, plus adaptés aux grandes entreprises ou structures en forte croissance internationale, proposent une couverture SIRH très large, mais à un coût et une complexité plus élevés.
