Le plan de formation (désormais appelé « plan de développement des compétences« ) regroupe l’ensemble des actions de formation décidées par l’employeur au bénéfice de ses salariés. Il répond aux objectifs de maintien dans l’emploi, d’adaptation au poste et d’évolution professionnelle. Il peut inclure des formations obligatoires ou facultatives, en présentiel ou en distanciel.
Le plan est élaboré chaque année en concertation avec les représentants du personnel (CSE), en tenant compte des priorités stratégiques, des besoins identifiés lors des entretiens professionnels et des évolutions réglementaires ou technologiques. Il peut être financé en partie par les OPCO.
